Compliment#6_AltijdOverzicht2              
Wil je je collega’s in beweging krijgen? Begin eens met een compliment. Die geven we op de werkvloer veel te weinig, terwijl er boeken zijn vol geschreven over het positieve effect van complimenten en Feedforward op de werkvloer. Het belangrijkste is dat je elkaar inzicht geeft in waar iemand goed in is, en hoe je het verschil kunt maken. 
 
CTA_volg_complimenten-1LinkedIn_50x50pxFaceBook_50x50Twitter_50x50
 



percentages van respondenten zegt nooit waardering te uiten op de werkvloer. Richting de baas zijn deze cijfers nog lager.

percentages_60 mensen die regelmatig gecomplimenteerd worden, zijn productiever dan mensen die regelmatig een cashbonus krijgen.

‘De regelaars, collega’s die afspraken concretiseren, ordenen, plannen en je achter de broek zitten. Vervelend? Alleen als je dit ook van jezelf verwacht. Regelaars willen graag weten wat, wanneer en wie. Waarom is een wat minder urgente vraag. Tijdens brainstorms haken ze snel af. Want al die ideeën zijn maar weinig concreet. En daar kunnen ze niet zoveel mee. Maar als eenmaal besloten is wat, regelen zij wanneer en door wie. En checken dit. Want het moet ook af. Dus: als jij meer van de ‘waarom’ bent, claim dit dan. En laat deze collega voor jou de wat, wanneer en door wie regelen. Daar wordt iedereen blijer van.’

Andrea Stuyt CHC

Andrea

Heb je de voorgaande complimenten gemist?